こんにちは！
戦略コンサルタントの三宅巧一です。
戦略コンサルタントブログ ”気づきのシェア”76回目の記事になります。
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今日は、クリスマスですね。
日本の場合は、25日のクリスマスよりも、24日のクリスマスイヴの方が盛り上がって
いるようですが、私が駐在していたアメリカでは、25日がメインで、その日は家族と
一緒に過ごすのが定番になっています。
ちなみに我が家は、ホームパーティを23日の祝日に済ませてしまいました。
今日は、普通に仕事です。
あなたは、どんなクリスマスをお過ごしですか？
さて、今回も、中小・ベンチャー企業の採用戦略に関する記事を書きたいと思います。
今回は、71回目の記事に書いた採用ワークフロー（９）「書類審査」に関する記事を書き
たいと思います。
前職は、人材紹介会社にいましたので、履歴書や職務経歴書は、何百枚と見てきました。
一方、採用する側の企業、特に中小・ベンチャー企業は、採用する専門部署がないのが
普通で、社長自ら対応している会社もありますし、誰かが兼務して対応している会社も
あります。
つまり、社員の採用にそれほど慣れていない人が採用しているわけです。
そこで、今回のブログでは、履歴書や職務経歴書のチェックポイントに関して書きたいと
思います。求職者側の視点で見ても、役に立つ内容だと思います。
まず、私が採用する側の立場にいれば、書類および面接などの選考にあたり、以下のポイント
を見させて頂きます。
基本は、大きな視点で考えると、以下の３つになります。
（１）目指している方向性（ベクトル）や価値観が合っているかどうか？
会社が目指している方向と求職者が目指している方向にずれがあれば、長続きしません。
また、男女の結婚観でも言えることですが、価値観が合っていないと、これも長続きしな
いと思います。
方向性や価値感が合っていないと、お互い不幸な結果となってしまいます。従って、これが
最も重要なポイントになります。しかし、この内容は書類ではなかなか分かりませんので、
面接で確認することになります。
（２）担当して頂く業務内容を遂行できる能力があるかどうか？
これは、今までの経歴内容と実績を見れば、大よその想像はつきます。
ご担当頂く予定の業務内容が、その求職者の強みとリンクしているのが理想です。
（３）求職者が描いているキャリアビジョンを達成するための機会を提供できるかどうか？
求職者が転職を考える理由としては
・現在の強みが活かせない
・将来のキャリアビジョンを達成するために足りないもの（スキル・経験・人脈など）
を身につけたい
という内容が重要だと思っています。
その機会を会社として準備できないとなると、採用したとしても長続きしません。
これについては、面接でどのように考えているのか、確認する必要があります。
上記の（１）と（３）は、書類だけではなかなか分かりませんので、面接で確認すること
になります。一方、（２）に関しては、書類を見れば分かる内容です。
ちょっと長くなりそうなので、今日はここまでにしたいと思います。
では、来週ここでお会いしましょう。
来週のブログが、戦略コンサルタントブログ ”気づきのシェア”2009年最後の投稿
になります。
では、クリスマスを楽しんで下さい！
関連する投稿
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